Kedves Gábor ! Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseir?l szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 7. § (1) bekezdése szerint az egészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenység végzésére - ide nem értve a sürg?s szükség esetén ellátási kötelezettség alapján végzett tevékenységet - akkor jogosult, ha a külön jogszabályokban foglaltak szerint a) rendelkezik az adott egészségügyi tevékenység végzésére, illetve az abban való közrem?ködésre jogosító szakképesítéssel, és b) szerepel az egészségügyi szakképesítést szerzett személyek alapnyilvántartásában, illetve az egészségügyi dolgozók m?ködési nyilvántartásában, és c) amennyiben külön törvény a tevékenység gyakorolását szakmai kamarai tagsághoz köti, tagja az illetékes szakmai kamarának, és d) egészségi állapota alapján az adott egészségügyi tevékenység végzésére alkalmas, és e) amennyiben az egészségügyi tevékenységet saját nevében és felel?sségére végzi, rendelkezik az egészségügyi szolgáltatás nyújtására jogosító m?ködési engedéllyel. Az egészségügy területén a közalkalmazottak által betölthet? egyes munkakörök közalkalmazotti osztályba sorolásáról szóló 3/2001. (II.20.) EüM rendelet szerint fels?-, közép- és alsófokú szak/szakmai képesítést igényl? munkakörök: 1. általános ápoló 2. ápoló (OKJ 54 5012 01), csecsem?- és gyermekápoló (OKJ 54 5012 02) 3. szakápoló 4. ápolási asszisztens 5. segédápoló Ugyenezen rendelet a képesítés kapcsán ezt írja: A képesítés hiánya miatt a munkakör betöltésére abban az esetben adható felmentés, ha a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy b) nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési el?írásoknak megfelel? képesítés? - személy, aki az adott munkakörre kinevezhet? lenne és a kinevezend? közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését. Ezen rendelkezések figyelembevételével a párjának szakképesítssel kell rendelkeznie ápolói munkakör betöltéséhez. A munkáltató nem kötelezhet? arra, hogy biztosítsa és viselje a az iskola költségeit. Mivel a képesítése miatt nem alkalmas a munkakör betöltésére, így a munkáltató sajnos jogszer?en mondhat fel, jelen esetben a határozott id? letelte után nem kötelez? neki meghosszabbítani a párja szerz?dését.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu