Kedves Marika ! Részletesebb információra lenne szükségem a teljeskör? válaszhoz, így csak a leírtakból tudtam kiindulni. A folymatos m?szak a Munka Törvénykönyvének a megfogalmazása szerint megszakítás nélküli munkarend, ami csak olyan munkáktatónál engedélyezett, ahol a) a munkáltató m?ködése naptári naponként hat órát meg nem haladó id?tartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai el?írásban meghatározott okból, az ott el?írt id?szakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégít? alapvet? szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszer? m?ködtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az iskola csak akkor tarozik ilyen munkarend alá, ha az év 365 napján szükség van portaszolgálatra, egyébként a helyes munkarend, a több m?szakos munkarend, mai azt jelenti, hogy ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók id?szakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Gondolom a 3 f? portás egymást váltva, munkaid?beosztás szerint van foglalkoztatva, havi munkaid?keret alkalmazásával. Az osztott munkarend szintén nem alaklamzható itt, az más jogi kategória. Osztott munkaid?t csak kollektív szerz?dés, illetve a felek megállapodás írhat el?. Osztott munkaid? esetén a munkavégzés megkezd?dik (pl. buszvezet? adott településre reggel elvezet), majd a munkavégzés megszakad, mely id?tartama alatt legfeljebb készenlét terheli a munkavállalót, és a megszakítást követ?en a munkaid? tovább folytatódik (mivel a járat délután közlekedik vissza). Az osztott munkaid? közötti id?tartamra díjazás nem jár, de például, ha a köztes id?t készenlétben tölti a munkavállaló, akkor az annak megfelel? díjazásra jogosulttá válik. A több m?szakos munkarendben, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni -és éjszakai m?szakpótlék jár. Több m?szakos munkarendben a délutáni pótlék 15 %, az éjszakai pedig 30 %. Ha megszakítás nélküli munkarend van érvényben, a délitáni m?szakért 20 %, éjszakaiért pedig 40 % jár. Az iskola által fizetett 20 %-os éjszakai m?szakpótlék tehát nem jogszer?, 40 % jár a munkavállalóknak! A munkaszüneti napon rendes munkaid?ben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is m?köd? munkáltatónál, vagy munkarendben foglalkoztatható munkavállaló. Ezen a npon való munkáért többletdíjazás jár. Havidíjas munkavállalót a havi bérén felül a munkaszüneti napon végzett munkája díja is megilleti, teljesítménybérben foglalkoztatottat munkaszüneti napon végzett munkájáért való munkabéren felül távolléti díja is megilleti. A munkaszüneti napon egyébként nem kell munkát végezni, de erre a napra egyébként munka nélkül is a távolléti díjra jogosult a munkavállaló. Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre a) három vagy ennél több m?szakos munkarendben kerül sor. Nem jár vasárnapi pótlék, ha megszakítás nélküli munkarendben van alakalmazva a munkavállaló. A f?tésre csak olyan munkavállaló foglalkoztatható, akinek megvan hozzá a szükséges szakképesítése, ha a portásoknak nincs ilyen, az iskola megszegi a munkvédelmi szabályokat. Egyébként külön a f?tésért csak akkor jár több pénz, ha így egyeztek meg a munkavállalókkal, ha úgy kötötték meg a szerz?dést, hogy f?tésigényben ezen munkakört is el kell látniuk, nem kell plusszban fizetni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu