Kérdésfeltevés szünetel.

Kérdések és válaszok

anikó

2006-10-13 22:26 [328]

Hétvégén Ukrajnába szerettünk volna kiutazni. Most voltunk el?ször és az ukrán oldalon kitöltettek velünk egy vámnyilatkozatot. Sajnos azonban elkövettük azt a hibát, hogy a kitöltéssel kapcsolatban segítséget kértünk a vámostól, mire az elkezdte átnézni az autót. Egyikünk táskájában 600.000 Ft volt és mivel a nyilatkozaton ezt nem tüntettük fel sajnos feljelentették az utastársunkat. Határsértést követett el és az ukrán bíróságra kell mennie. Mire kell számítania?

Kedves Anikó! Utastársatok arra számíthat, hogy az ukrán állam jogszabályai szerinti eljárást fognak lefolytatni vele szemben.Ez az eljárás azonban nem egyoldalú, ugyanis a Magyar Köztársaság és...
» tovább!

Renáta

2006-10-12 19:03 [305]

Tisztelt Szakért?k! A következ? kérdésre szeretnék választ kapni: A férjem gépkocsivezet?ként dolgozik egy családi Bt.-nél, ami egy termel?üzem. Belföldön szállítanak, országszerte. Az egyik fiú kivált a cégb?l, és egy ismer?sével saját külön Kft-t alapított. Kötelezhetik-e a férjemet arra, hogy rendszeresen hordjon árut annak a cégnek is? Nagyon sok túlóra keletkezik emiatt, s?t a vezetési id?be sem fér bele. A munkahelyén azt mondták, hogy oldja meg a tachográfot, hogy beleférjen. A két cég között nincs semmilyen szállítási megállapodás, az autók pedig a családi Bt. nevén vannak. Sokszor tízmilliós értékben szállít annak a Kft.-nek, persze biztosítás nélkül. A szállítólevelek a Kft. nevén vannak, a...

Kedves Renáta! A munkavállaló más munkáltatónál történ? munkavégzésre kiküldetés, illetve kirendelés alapján kötelezhet?. Kiküldetés, ha a munkáltató, gazdasági érdekb?l ideiglenesen, szokásos munkavégzési helyen kív?li munkavégzésre kötelezi. Kirendelésnél ...
» tovább!

Juli

2006-10-12 18:53 [304]

Tisztelt Hölgyem/Uram! Miel?bbi választ remélve szeretném megkérdeni, hogy jelenleg egy olyan munkahelyen dolgozom, ahol leépítések folynak. Bármelyik nap, bármelyik dolgozó kézhez kaphatja a felmondását. Régóta szeretnénk a férjemmel babát, és most biztató jelek vannak, hogy talán ohajunk teljesül. Azonban még annyira korai az esetleges terhességem ,hogy orvosi igazolással még nem tudtam alátámasztani. Segítségét szeretném kérni abban, hogy mit tehetek, ha holnap felmondanak, és egy-két hét múlva nyer csak bizonyosságot terhességem? És mit tehet a munkáltató? Köszönettel: Juli

Kedves Juli ! A munka Törvénykönyvének 90. §-a tartalmazza azon esetkört, amikor a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló jogviszonyát. Ezek közül az egyik,...
» tovább!

Csilla

2006-10-12 18:45 [303]

Tisztelt Jogi Tanácsadó! Terhes n? foglalkoztatásával kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni. Vezet?ként napi 8 órás munkaviszonyban dolgozom. A munkahelyem a lakhelyt?l 30 km-re van, ahova tömegközlekedési eszközzel járok.7 órakor kezd?dik a munkaid?m, ezért viszonylag korán kell kelnem, tekintettel az állapotomra, és a vele együttjáró kellemetlen tünetekre, kötelezhet?-e valamilyen módon a munkáltatóm arra, hogy csak napi 6 órában foglalkoztasson a jelenlegi 8órás bérem megfizetése mellett, vagy csak a munkaid? kitolására (8-16óráig). Sokat segítene, ha autóval járhatnék, de csak a hivatalos munkábajárási ktget térítené (9Ft/km), ami a tényleges költség harmadát fedezné. Kötelezhet? a teljes költség kifizetésére ebben az esetben?

Kedves Csilla ! A Munka Törvénykönyve több helyen biztosít védelmet a terhes n?nek. Például felmondási védelem alatt áll, nem lehet rendkívüli munkavégzésre kötelezni. Egyik pozítív rendelkezése...
» tovább!

istván

2006-10-11 22:24 [291]

Tisztelt Címzett, Munkajogi témájú kérdéssel fordulok Önhöz! A munkaid?keretet érint? jogszabályok értelmezéséban tapsztaltam nehézséget, kérem segítsen a következ? kérdés megválaszolásában. A munkaid?keret egy recepció- és portaszolgálat munkabeosztását hivatott volna optimalizálni, de úgy t?nik számomra hogy a munkaid?keret alkalmazása esetén a munkáltató olyan helyzetbe kerülhet amikor rajta kívül álló okok miatt (a munkavállaló szabadsága, betegsége esetén), el?leg címén kiadott munkabér jelleg? kifizetéseit, nem tudja visszavonni, vagy a kiadott pihen?id? ledolgozását nem tudja megkövetelni. Példaként álljon itt egy egyszerüsített modell 8 hetes munkaid?keret alkalmazása esetén 2-7. héten: Hétf?-Péntekig tartó munkanapok, 8 órás napi munkaid?vel 1. hét: Hétf?n a munkavállaló munkabeosztása szerint nem végez munkát (pihen?id?t rendelt el a...

Kedves István ! A munkaid?keret arra szolgál, hogy ha a munkáltató m?ködési ideje, alkalmazott technológia miatt nem olldható meg a napi 8, heti 40 órás foglalkoztatás,...
» tovább!

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244. oldal | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255