Kérdésfeltevés szünetel.

Kérdések és válaszok

Klára

2006-10-22 11:10 [429]

Tisztelt Hölgyem/ Uram! A jelenlegi párommal élettársi kapcsolatban élünk. ? ez év januárjában vált el a feleségét?l, el?tte már egy jó ideje külön éltek.A házasságból született egy gyermekük 11 évvel ezel?tt. A gyermeket a Bíróság az anyánál helyezte el, egyébként közös megegyezéssel váltak. A gyermektartás díjának megállapításához nem kért a Bíróság a páromtól jövedelemigazolást. A gyermektartás minimális összegét a válásig fizetett összegben állapították meg ill. a mindenkori nettó jövedelmének a 20%-ában. Ez a minimálösszeg azonban csaknem minden hónapban meghaladja a párom jövedelmének a 20 %-át. Id? közben a mi kapcsolatunkból is született egy gyermek. Milyen módon volna lehet?ség a gyermektartás ismételt...

A Bíróság a gyermektartásdíj mértékének meghatározásánál a határozott összeg? és bizonyos jövedelem százalékában megjelölt marasztalási formát alkalmazta. Ezen meghatározás el?nye, hogy a tartásra jogosult gyermek...
» tovább!

xxx

2006-10-22 10:54 [428]

Tisztelt Online Jogász! A párom jogosítvány nélkül vezetett, és egy rend?ri igazoltatásnál a volt férjem adatait mondta be.Mivel a voltférjem kamion sof?r, így a bemondott adatok alapján az intézked? rend?r lekérdezte az adatait és mindent rendben talált, kivéve azt, hogy az autónak lejárt a m?szaki vizsgája!Mivel nem tudták, hogy az adatok nem hitelesek, így a lejártm?szaki miatt szabálysértési feljelentést tett a rend?r, amit a párom a volt férjem nevében írt alá.A volt férjemet beidézte a rend?rség.Mivel ? azt állította(ami igaz), hogy nem ? vezette azt az autót és ezt igazolni is tudja, így most nem tudjuk, hogy milyen következményeket vonhat ez...

A büntetés mértékét az elkövetett b?ncselekmények - illetve szabálysértés - és az eset összes körülményének pontos mérlegelése alapján fogja megállapítani a Bíróság. Nyilván súlyosító körülményként...
» tovább!

Gabi

2006-10-19 07:21 [398]

Tisztelt Online-Jogász! Munkahelyemen 23 év után azonnali hatállyal mondtak fel (+ 6 kollegámnak) azzal az indoklással, hogy megsz?nt a szervezeti egységünk. (Többezres cég, de ez nem csoportos leépítés volt.) Az indoklásban arra az SZMSZ-módosításra hivatkoznak, melyet a szakszervezetekkel nem egyeztettek, ezért a szakszervezetek pereltek, amit meg is nyertek. Azt mondják, ezért minket jogtalanul küldtek el, mivel a bírósági határozatig ilyen intézkedéseket nem tehettek volna. Úgy hallottam, hogy ez a határozat peralap lehet egy egyéni pernél, amit mi, "elküldöttek" kezdeményezhetünk. Kérdésem, hogy van-e alapja egyéni per indításának (ill. esély a per megnyerésére), és ha igen, milyen lehet?séget ajánlhatnak fel nekünk, ha megnyerjük...

Kedves Gabi ! A leírtak alapján a munkáltató felmondása több okból is jogellenes. Egyrészr?l szerevzeti átalakítás nem szolgálhat rendkívüli felmondás indokául. Arra csak akkor van mód,...
» tovább!

agnes

2006-10-18 00:02 [388]

Tisztelt Szakertok! Testverem ferje kulfoldon dolgozik es hugom rovid idon belul utana utazik. Munkahelyetol fizetesnelkuli szabadsagot akar kerni, de egyertelmuen nem tudtuk a jogszabalyt ertelmezni, hogy ilyen esetben milyen hosszu idore kerheto es adhato fiz.nelkuli szabadsag. Masreszt, ez ido alatt, a munkaltatonak milyen kotelezettsegei vannak (adohatosag, TB, bejelentesi ill. fizetesi kotelezettseg), es hogy a kovetkezo evi adozas, mivel jovedelem nem keletkezik mikent alakul. Testveremnek mint munkavallalonak be kell-e jelentenie kulon is ezt a "sajatos" jogviszonyt vagy csak elegendo a munkaltatoval ilyen tartalmu munkaszerzodes modositast kotni. SEgitseguket tisztelettel koszonom: ...

Kedves Ágnes ! A Munka Törvénykönyve pontosan felsosrolja, hogy a munkavállaló mikor jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni: a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása...
» tovább!

edu

2006-10-18 00:00 [387]

Ebédszünet alatt - amely természetesen nem számít bele a munkaid?mbe - elhagyhatom -e a munkahelyemet (pl. vásárlásra)

Kedves Kérdez? ! A munkavállalónak a munkaideje alatt a munkahelyén kell tartózkodnia, és a munkáltató részére munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia. Amennyiben nem kap külön engedélyt...
» tovább!

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240. oldal | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255